Détecter et prendre en charge les Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Un module e-learning pour aider les managers à prévenir, détecter et prendre en charge les Risques Psycho-Sociaux.

L'essentiel du projet

  • Un gabarit Training Quest clés en main, pour faciliter le travail de conception de toutes les parties prenantes : Crédit Foncier, Korda & Partners, Knowledge-Players ;
  • Une approche pédagogique responsabilisante, amenant les managers à construire une représentation individuelle de cette problématique ;
  • Une approche toute en nuances d’un sujet délicat par l’utilisation permanente de ressorts maïeutiques.

Expérience

  • Training Quest + Training App

Les enjeux du projet

Le bien-être au travail est un enjeu majeur, à la fois moral, légal et économique pour le Crédit Foncier. Dans ce contexte, la détection des facteurs de risques psycho-sociaux le plus en amont possible est un levier majeur.

Les managers sont les premiers confrontés à ces situations qu’ils ont parfois du mal à identifier, à comprendre et à traiter. Nous sommes souvent mal à l’aise face à une souffrance dont on peut à la fois être victime et acteur.

Le Crédit Foncier a sollicité Korda & Partners et Knowledge-Players pour les aider à prolonger leur formation sur les RPS par un module e-learning qui aide les managers à prendre conscience de leur rôle, de leur responsabilité et de leurs moyens d’action sans idées préconçues ou recettes toutes faites.

Notre réponse en bref

  • Un environnement didactique et engageant,
  • Une pédagogie favorisant la réflexion individuelle,
  • Des gabarits efficaces favorisant la formalisation des messages clés et leur transcription en situations pédagogiques.

Nos atouts pour ce projet

  • L’expertise des consultants Korda & Partners pour rédiger et proposer des contenus inspirants et motivants ;
  • La puissance du gabarit Training Quest, qui garantit une très grande efficacité pédagogique dans des temps de développement et des coûts maîtrisés ;
  • Notre capacité à proposer des modalités pédagogiques basées sur les principes de l’apprentissage inductif et des couples situations / problèmes, pour favoriser l’adhésion des managers aux contenus et bonnes pratiques exposées.

Autres références

Training Quest + Training App

projet Un programme de labellisation pour valider le parcours de formation des conseillers commerciaux Groupama

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projet Parcours de formation blended, édition de contenus e-learning sur mesure

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projet Formation sur tablette et formation des hauts potentiels : support

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