L’Espace Qualité de Vie au Travail

Un espace digital dédié à la qualité de vie au travail pour sensibiliser et outiller l’ensemble des collaborateurs d’AG2R LA MONDIALE.

L'essentiel du projet

  • Un objectif de sensibilisation qui vise à outiller l’ensemble des collaborateurs du Groupe pour qu’ils puissent être acteurs de leur propre qualité de vie au travail.
  • Un dispositif ouvert et un mode de navigation moderne et participatif qui donne lieu à une démarche d’assimilation et d’appropriation du sujet à travers l’initiative et le choix donnés aux apprenants
  • Un set d’activités permettant de couvrir l’ensemble du sujet, des concepts abstraits jusqu’aux actions concrètes à mettre en œuvre au quotidien : animations didactiques, interviews, études de cas, etc.

Expérience

  • Digital Learning

Les enjeux du projet

Le Groupe AG2R LA MONDIALE consacre un axe de son plan d’entreprise 2015 – 2018 à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Dans un contexte de digitalisation de la formation, ils ont voulu mettre à disposition de l’ensemble des collaborateurs un dispositif digital dédié.

Pourquoi un dispositif tous collaborateurs ? Tout simplement pour que chacun puisse s’approprier cette démarche et identifier les marges de manœuvres qui lui permettent de contribuer à son propre bien-être et à celui de ses collègues.

Le Groupe AG2R LA MONDIALE a fait appel à nous pour créer cet espace digital, dont l’objectif est de sensibiliser et d’outiller les collaborateurs afin que chacun puisse être acteur de sa propre qualité de vie au travail et de son bien-être.

Notre réponse en bref

  • Un dispositif ouvert avec une navigation « à la carte » qui favorise la prise d’initiative et la construction par l’apprenant de son propre parcours d’apprentissage en fonction de ses besoins.
  • Un set d’activités pédagogiques complémentaires qui permettent de faire le lien entre les messages de fond, les situations professionnelles dans lesquelles l’enjeu de la qualité de vie au travail se manifeste, et les réponses concrètes que l’on peut apporter à ces problématiques.
  • Une approche pédagogique qui met l’accent sur les choix de l’apprenant, lui permettant de se situer par rapport au sujet, d’expérimenter des choix d’action et d’analyser les conséquences de ces choix. Cette approche favorise la responsabilisation de chacun sans stigmatiser ni infantiliser.
  • Un fil rouge « sponsor » avec des interviews de directeurs du Groupe et d’experts du bien-être au travail qui incarnent, portent et donnent un sens à la démarche.

Nos atouts pour ce projet

  • Notre savoir-faire rédactionnel nous ont permis de trouver le ton approprié pour évoquer un sujet qui peut être perçu comme étant sensible.
  • Notre socle technique nous a permis de combiner des composants pédagogiques éprouvés pour créer des activités pertinentes dans le contexte particulier du projet.
  • Notre expertise graphique nous a permis de donner une forme dynamique et engageante à un dispositif qui doit mobiliser les collaborateurs.

Autres références

Digital Learning

projet Accompagner le changement : création de BD interactive

BNPP – Manager la QRC

Digital Learning

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