HR Academy

Une véritable université en ligne numérique dédiée aux compétences RH.

L'essentiel du projet

  • Un outil d’harmonisation des processus RH des différentes entités de Saint-Gobain ;
  • Un espace de partage avec les nouveaux entrants RH d’un référentiel de pratiques homogènes et structurant ;
  • Une « boîte à outils » packagée et accessible en autoformation.

Expérience

  • Digital Learning

Les enjeux du projet

Saint-Gobain est organisé de manière matricielle autour de Divisions, Business Units et Zones. Cette disposition lui permet d’adresser de nombreux marchés et problématiques spécifiques cependant la culture fragmentée qui en résulte nécessite des Ressources Humaines une grande adaptabilité, une connaissance des pratiques du Groupe et une capacité à mettre en œuvre les actions RH.

Les enjeux de la HR Academy sont donc multiples :

  • 15 thèmes RH à traiter ;
  • Une grande diversité des publics concernés ;
  • Un référentiel des pratiques RH recouvrant des réalités complexes et variées.

Notre réponse en bref

  • Un dispositif conçu et développé sur mesure, parfaitement adapté aux objectifs à atteindre avec un ajustement en fonction de l’importance du thème traité ;
  • Plusieurs « micro-actions » de formation mêlant des simulations de mise en œuvre de situations réalistes et des formats synthétiques et complets ;
  • Une alternance des rythmes, des formats, des sollicitations cognitives proches d’un univers Web.

Nos atouts pour ce projet

  • Notre connaissance aigüe des problématiques de type MOOC (écueils et qualités) ;
  • Notre expertise graphique et ergonomique, nous permettant de d’alterner différents formats pédagogiques de manière holistique ;
  • Notre approche de gestion de projet orientée client, flexible et collaborative ;
  • Une réflexion de longue haleine sur l’alliance performante entre gabarits et sur-mesure.

Autres références

Digital Learning

projet Accompagner le changement : création de BD interactive

BNPP – Manager la QRC

Digital Learning

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