HR IDiscovery

Comprendre les missions des ressources humaines dans un environnement complexe et international ? Pari tenu avec le projet HR iDiscovery !

L'essentiel du projet

  • Une mise en scène des différents temps forts des activités RH du Groupe pour mettre en avant les bonnes pratiques et les attentes en termes de savoir-être.
  • Une navigation moderne et un dispositif riche en informations, supporté par une narration vidéo en guise de fil rouge : le quotidien d’une chargée des ressources humaines à L’Oréal
  • Une expérience engageante et personnalisable : l’apprenant est invité à construire sa propre feuille de route pour les 30 jours suivant sa formation, en sélectionnant et collectant les informations clés qui lui semblent les plus pertinentes au cours des différentes activités.

Expérience

  • Digital Learning

Les enjeux du projet

Les missions des ressources humaines sont multiples et rythmées par un calendrier et des process précis et nombreux selon la division à laquelle les nouveaux venus sont affectés (division ou siège social par exemple). Ces nombreux paramètres à prendre en compte sont pour partie à l’origine d’une turn-over important de la population RH au sein du Groupe, notamment auprès des collaborateurs ayant moins de 3 ans d’expérience au sein du Groupe. De fait, de problématique de professionnalisation des équipes sur le long terme, notamment autour de l’alignement des pratiques de travail et la diffusion de messages et directives uniformes quel que soit le pays. Face à la complexité des problématiques, comment accompagner les nouveaux acteurs de la fonction RH dans leur prise de poste, et assurer ainsi une collaboration pérenne ?

Notre réponse en détails

  • Un dispositif engageant reposant sur une fiction narrative dynamique : les apprenants suivent une chargée de ressources humaines dans ses missions quotidiennes, et sont introduits ainsi aux différentes problématiques qui traversent leur métier.
  • Animations didactiques et exercices de mise en situation mettent l’accent sur les fondamentaux de la fonction RH au sein du Groupe et les bonnes pratiques en savoir-faire et savoir-être à chaque temps fort associés aux missions.
  • Des ressources complémentaires (guidelines, interview de dirigeants, redirections vers les outils métiers…) ainsi que la possibilité de construire sa propre infographie-mémo comptent parmi les différentes fonctionnalités offertes par le dispositif. Ainsi, chaque participant peuvent mieux s’approprier son poste, définir un plan d’action concret et personnalisé à la fin de sa formation.

Nos atouts pour ce projet

  • Notre savoir-faire en conception nous a permis de créer un storytelling au plus proche du réel quotidien des services RH, et de promouvoir ainsi l’engagement des nouveaux arrivants dans la démarche d’intégration, par le biais de l’identification au personnage principal.
  • Le dispositif a été développé dans une logique multidevice, et est par conséquent accessible partout, quel que soit le support.
  • Notre studio de production vidéo intégré nous a conféré un atout non négligeable dans notre capacité à produire des vidéos de très haute qualité, dans une démarche de « sur-mesure ».
  • Notre engagement dans la qualité du suivi de projet a assuré une localisation précise de ce dispositif de formation d’envergure internationale.

Autres références

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projet Une Académie e-learning des Ressources Humaines

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projet Parcours d’intégration presque « à la carte » de Keolis

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projet Plateforme de formation digitale e-learning dédiée à la fonction Finance

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