Signal 3.0

Un parcours d’intégration complet pour permettre aux nouveaux collaborateurs de découvrir les fondamentaux du Groupe et d’appréhender de manière active les aspects clés de leur nouveau poste et de leur métier.

L'essentiel du projet

  • Un parcours qui se déroule sur 4 semaines, chaque semaine étant dédiée à une thématique-clé, pour une découverte progressive du Groupe : son identité, ses activités, ses métiers, et les outils internes.
  • Une multiplicité de briques pédagogiques mêlant activités distancielles et missions expérientielles pour favoriser l’appropriation de son propre parcours d’intégration par l’apprenant.
  • Une extension du parcours au-delà de la découverte autonome du Groupe grâce à un accompagnement présentiel renforcé et à terme, la création et l’animation de communautés.

Expérience

  • Digital Learning

Les enjeux du projet

Dans le cadre de la transformation digitale du Groupe et plus particulièrement de la formation, AG2R LA MONDIALE souhaite proposer à ses nouveaux collaborateurs un parcours d’intégration innovant, attractif, impliquant, apprenant et collaboratif, qui place le digital au cœur du dispositif. Tout l’enjeu d’un tel parcours réside dans l’équilibre entre l’autonomie laissée à l’apprenant grâce à la digitalisation des principaux contenus de la formation, et l’accompagnement nécessaire pour qu’un nouvel entrant se sente accueilli et que son implication soit stimulée. Comment s’appuyer sur des formats distanciels pour favoriser le dialogue réel ?

Notre réponse en bref

  • Un parcours progressif et diversifié afin de permettre au nouvel entrant d’avancer progressivement dans sa découverte du Groupe, et de s’approprier de manière active les aspects les plus fondamentaux de son métier.
  • Des missions expérientielles qui poussent le nouvel entrant à s’impliquer activement dans son parcours d’intégration : journal d’intégration, réalisation d’un pitch de présentation du Groupe, benchmarking de la concurrence, etc.
  • 4 modules e-learning composés d’activités pédagogiques permettant de découvrir les fondamentaux du Groupe : ses valeurs et vecteurs d’identité, ses clients et activités, ses métiers et grandes orientations, et enfin les différents outils internes à disposition des collaborateurs pour s’informer et se former.
  • Un set d’activités pédagogiques digitales permettant d’aborder les fondamentaux du Groupe sous différents angles : témoignages vidéos, études de cas client, reportages, quiz, animations didactiques, etc.
  • Un accompagnement présentiel renforcé : entretiens individuels avec les managers directs, temps d’échanges entre pairs recrutés dans la même période, création de communautés et d’événements propres à renforcer la cohésion des équipes.

Nos atouts pour ce projet

  • Notre expertise en ingénierie pédagogique nous a permis de créer un set d’activités pédagogiques complémentaires qui répond aux différents enjeux d’un parcours d’intégration.
  • Notre savoir-faire en design d’expérience utilisateur nous a permis de réaliser une interface souple et intuitive, permettant au nouvel entrant de situer son avancement dans le parcours.
  • Notre expérience en blended learning nous a permis d’imaginer un parcours mixte, en utilisant les différentes possibilités offertes par la plateforme LMS du client.

Autres références

Digital Learning

projet Accompagner le changement : création de BD interactive

BNPP – Manager la QRC

Digital Learning

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